编制辞职违约金要多少？

编制辞职违约金数额的确定需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明确违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在编制人员辞职的情境中，如果违反了与单位签订的合同约定，就可能需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果单位为编制人员提供了专项培训并约定了服务期，编制人员在服务期内辞职，那么违约金的上限就是单位提供的培训费用按服务期分摊后未履行部分的金额。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果编制人员涉及到保密和竞业限制的约定，违反相关规定时也需要支付违约金，具体数额按照合同约定来确定。

此外，如果合同中没有关于培训服务期、保密和竞业限制的相关约定，一般情况下用人单位不能随意要求编制人员支付违约金。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在实际生活中，编制人员与单位签订的合同可能会存在一些特殊的约定，但这些约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果遇到单位要求支付不合理违约金的情况，编制人员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，编制辞职违约金数额要具体结合合同约定和法律规定来确定。