如果没有正规工地，工伤七级伤残该如何赔偿？

在没有正规手续的工地工作时受伤，并且被鉴定为七级伤残，劳动者依然有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关的赔偿内容和依据。首先，我们要明确“没有正规工地”一般意味着该工地可能没有合法的经营手续，或者没有为劳动者缴纳工伤保险。即便如此，根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 对于七级伤残的赔偿项目，主要包括以下几个方面。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位承担。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的当地上年度职工月平均工资。除了上述主要的赔偿项目外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 在没有正规工地工作受伤后，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即使在没有正规手续的工地工作受伤，劳动者的合法权益依然受到法律的保护，有权按照法律规定获得相应的赔偿。