本人按劳务派遣合同在公司工作8年，该如何获得补偿？

在了解按劳务派遣合同工作8年如何补偿之前，我们先明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，涉及到劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。

接下来分析可能获得补偿的情况。如果是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位不需要向劳动者支付经济补偿。但如果是因为用工单位违反法律规定退回劳动者，比如没有按照劳务派遣协议的约定提供劳动条件等，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

而如果是劳务派遣单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位”指的是劳务派遣单位。你工作了8年，正常情况下，劳务派遣单位应支付你8个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果劳务派遣单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，符合法定补偿情形应该补偿8个月工资，但劳务派遣单位违法解除合同，那么就需要支付16个月工资作为赔偿金。

最后，如果遇到补偿问题无法和劳务派遣单位或用工单位协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。