九级工伤赔偿款是多少钱？

九级工伤赔偿款的具体数额并不是一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，比如本人工资、当地的经济水平以及具体的赔偿项目等。下面为你详细介绍九级工伤赔偿涉及的主要项目及相关法律依据。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区会根据当地上一年度职工月平均工资来计算一定的月数。

另外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费也有相应的标准，一般由工伤保险基金支付。

综上所述，要确定九级工伤赔偿款的具体数额，需要结合自身实际情况，依据当地的具体规定来进行详细计算。如果对赔偿数额有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。