九级伤残走工伤劳动仲裁能获得多少赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为九级伤残，通过工伤劳动仲裁能获得的赔偿数额，需依据具体法律规定和实际情况来确定。下面为你详细介绍相关赔偿项目及依据。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，根据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是6个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为8000元，那么这两项补助金相加就是8000×(6 + 6)= 96000元。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，九级伤残走工伤劳动仲裁的赔偿数额，要综合各项赔偿项目和当地的具体标准来计算。如果遇到赔偿数额计算等问题，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。