工伤劳动鉴定9级赔偿金额是多少？

在工伤劳动鉴定中被评定为9级伤残，赔偿涉及多个方面。首先要明白几个关键概念。一次性伤残补助金，这是职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级支付给职工的一次性补偿费用。停工留薪期工资，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会涉及。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于停工留薪期工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。所以不同地区的赔偿标准会有所差异，你需要根据当地的具体规定来确定最终的赔偿金额。同时，还可能存在医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他赔偿项目，这些也需要根据实际情况来计算。总之，工伤9级的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。