工伤9级赔偿一共是多少钱？

工伤9级赔偿的具体金额要根据多种因素来确定。下面为您详细分析工伤9级赔偿的相关内容。

首先，我们来了解一下工伤赔偿所依据的主要法律。《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都做出了规定。

工伤9级赔偿通常包含以下几个主要项目：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数规定。

3. 停工留薪期工资：在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

综上所述，要计算工伤9级赔偿的具体金额，需要知道本人工资、当地上年度职工月平均工资、停工留薪期时长、实际发生的医疗费用等信息，同时要结合当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询，以获得更准确的赔偿金额计算。