工伤耳聋9级应该赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤并被鉴定为9级伤残时，其能获得的赔偿是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下相关的赔偿项目和法律依据。

根据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的一种补偿。该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤耳聋9级具体的赔偿金额需要根据本人工资、当地的相关标准以及实际产生的费用等因素来综合确定。建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获得准确的赔偿数额。