劳动仲裁是先议后诉吗？

劳动仲裁的确是先议后诉。这里所说的“先议后诉”，通俗来讲，就是当劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这个程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动争议有其特殊性，通过劳动仲裁前置可以及时、简便地解决纠纷，减轻法院的负担。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

从实际操作流程来看，先议就是劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对双方的争议进行审理和裁决。后诉则是指如果当事人对仲裁裁决结果不服，在规定的期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁先议后诉的制度安排，有利于充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业优势，快速处理纠纷，同时也保障了当事人在不服仲裁结果时有进一步通过司法途径解决争议的权利。这样既保证了劳动争议解决的效率，又维护了当事人的合法权益。