劳动争议仲裁前置是什么意思？

劳动争议仲裁前置，简单来说就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先经过劳动争议仲裁这个程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不能直接去法院起诉。

这样规定主要有几个重要原因。一方面，劳动争议仲裁具有专业性和高效性。劳动仲裁机构配备了专业人员，他们熟悉劳动法律法规，能够快速处理劳动争议，为当事人节省时间和成本。另一方面，通过仲裁前置，可以分流案件，减轻法院的审判压力，让法院能够集中精力处理更为复杂和重大的案件。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，当事人要在规定的时间内，准备好相关的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。如果当事人对仲裁结果不满意，那么就可以在规定的期限内向人民法院起诉，由法院对该劳动争议进行进一步的审理和判决。