9级工伤辞职赔偿标准是多少？

首先，我们来了解一下9级工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而9级工伤是劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤情况、恢复情况等依据相关标准鉴定出来的一个伤残等级。

当9级工伤的劳动者选择辞职时，能获得的赔偿主要包含三个重要部分。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但不同地区规定差异较大。

举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，当地规定9级工伤一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资，你的本人工资是4000元。那么一次性伤残补助金就是4000×9 = 36000元；一次性工伤医疗补助金是5000×6 = 30000元；一次性伤残就业补助金是5000×8 = 40000元。总共能获得赔偿36000 + 30000 + 40000 = 106000元。所以，你需要结合当地具体规定以及你的本人工资等情况来准确计算赔偿金额。