底薪2300，月工资5000，公司因人员冗余要解雇，该如何获得赔偿？

在这种情况下，公司解雇您涉及到劳动法律中的经济补偿或赔偿问题。

首先要明确，公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，如果是因为公司经营困难等法定原因进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，也就是3×5000 =15000元。

如果公司没有法定理由，擅自单方面辞退您，就属于违法辞退。依据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述工作3年为例，赔偿金就是3×5000×2 = 30000元 。

所以，您首先要确定公司辞退您是否有合法依据。如果公司没有合理合法的理由，那您就可以主张违法辞退的赔偿金。您可以先与公司友好协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。