底薪2300，月工资5000，公司要解雇，该怎么获得赔偿？

当遇到公司要解雇您，且您底薪2300，月工资5000的情况，赔偿需分不同情形来看。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。如果是公司主动提议并与您协商一致解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您在公司工作了1.5年，那么经济补偿金就是1.5×5000 = 7500元 。

其次是用人单位违法辞退的情况。要是公司没有遵守法律规定，擅自单方面辞退您，公司就有义务按照经济补偿金标准的双倍向您支付赔偿金。同样按照上述工作1.5年，月工资5000元的例子，赔偿金就是1.5×2×5000 = 15000元 。

最后，如果是因为您自身存在《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的，用人单位有权解除劳动合同的情况，比如严重违反公司规章制度等，导致被辞退，这种情况下您将无法获得任何形式的赔偿金。

所以，要确定具体的赔偿金额，关键在于弄清楚公司辞退您是否合法，以及您在公司的工作年限。同时，建议您保留好相关的工作证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。