提前下班发生事故是否可以认定为工伤？

在探讨提前下班发生事故是否可认定为工伤这个问题前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“上下班途中”，在司法实践和法律理解中，一般是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。虽然法律没有明确对“合理时间”作出具体界定，但通常会结合一般的上下班规律等因素综合判断。

如果提前下班是经过单位允许或者符合单位的一些特殊规定，比如单位临时通知提前下班等，那么在这种情况下发生非本人主要责任的交通事故，是符合工伤认定条件的。因为此时提前下班的行为具有合理性，属于正常的下班情形。

然而，如果提前下班是员工擅自离岗，未经过单位允许，这一行为违反了单位的规章制度。不过，擅自离岗并不必然导致不能认定为工伤。关键还是要看该行为是否属于以上下班为目的的合理下班途中，以及是否满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。例如，即使员工提前下班违反了单位制度，但在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定员工无主要责任，那么从法律规定和实际情况来看，依然是有可能认定为工伤的。不过具体的认定还需要由劳动保障行政部门根据实际情况进行判断。