被同事故意开挖机伤害是否能构成工伤？

要判断被同事故意开挖机伤害是否构成工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来综合考量。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

对于被同事故意开挖机伤害这一情况，如果是在工作时间和工作场所内，且伤害的发生是因为工作原因，比如因为工作上的分工、安排等问题产生冲突，同事借此故意开挖机伤害，那么就有可能符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条款，从而被认定为工伤。

然而，如果伤害的发生与工作原因没有关联，纯粹是同事之间个人的恩怨导致的故意伤害行为，就不符合工伤认定中基于工作原因这一核心要素，通常不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。一般来说，同事故意开挖机伤害他人的行为，该同事可能涉及故意犯罪，但这并不影响受伤职工申请工伤认定，关键还是看是否符合工伤认定的条件。所以，被同事故意开挖机伤害是否能构成工伤，要重点判断是否满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。