question-icon 被同事故意开挖机伤害是否能构成工伤?

我在工作的时候,被同事故意开着挖掘机伤害了。我想知道这种情况下,能不能认定为工伤啊?我不太懂法律,也不知道该从哪方面去判断,希望能得到专业的解答。
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  • #工伤认定
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要判断被同事故意开挖机伤害是否构成工伤,需要依据相关法律规定,并结合具体情况来综合考量。 首先,我们来明确一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。 对于被同事故意开挖机伤害这一情况,如果是在工作时间和工作场所内,且伤害的发生是因为工作原因,比如因为工作上的分工、安排等问题产生冲突,同事借此故意开挖机伤害,那么就有可能符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条款,从而被认定为工伤。 然而,如果伤害的发生与工作原因没有关联,纯粹是同事之间个人的恩怨导致的故意伤害行为,就不符合工伤认定中基于工作原因这一核心要素,通常不能认定为工伤。 此外,《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形,即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。一般来说,同事故意开挖机伤害他人的行为,该同事可能涉及故意犯罪,但这并不影响受伤职工申请工伤认定,关键还是看是否符合工伤认定的条件。所以,被同事故意开挖机伤害是否能构成工伤,要重点判断是否满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。

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