公司和个人社保都是公司交的会计分录怎么做？

在处理公司和个人社保都由公司缴纳的会计分录时，我们需要清晰理解相关概念并依据会计准则进行操作。 首先，明确社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。公司缴纳社保，在会计核算上要分别记录不同的项目。 当公司计提社保费用时，要把公司承担的社保部分计入相关成本费用科目。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社会保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，同时计入当期损益或相关资产成本。假设公司本月的社保费用中，公司承担的养老保险、医疗保险等共计10000元，计入管理费用（假设员工为管理人员）。 会计分录如下：

借：管理费用——社会保险费 10000

贷：应付职工薪酬——社会保险费 10000 这里的“管理费用”是一个损益类科目，用来核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。“应付职工薪酬”是负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 然后，实际缴纳社保时，不管是公司部分还是个人部分，都通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目核算。假设本月社保费用总共15000元（包含公司承担的10000元和个人原本应承担的5000元）。 会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费 15000

贷：银行存款 15000 这样做是因为公司承担了个人部分的社保，相当于公司额外给员工支付了这部分费用，所以都统一在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 通过以上步骤，就完成了公司和个人社保都由公司交的会计分录处理，确保了财务记录的准确性和合规性。