question-icon 劳动争议补偿金的会计分录怎么做?

我公司最近处理了一起劳动争议,需要给员工支付补偿金。但我不太清楚在会计方面该怎么处理,不知道劳动争议补偿金的会计分录具体该怎么做,希望能得到专业的解答。
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  • #劳动补偿分录
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议补偿金在会计处理上,要遵循一定的规则和步骤。下面将详细为您介绍相关会计分录的做法以及背后的依据。 首先,我们要了解劳动争议补偿金的性质。它是企业因为劳动纠纷而给予员工的经济补偿,在会计核算里,一般会把它计入“管理费用”这个科目,因为这属于企业管理运营过程中产生的一项费用。 当企业确认需要支付劳动争议补偿金时,会计分录为:借记“管理费用——劳动争议补偿金”,贷记“应付职工薪酬——劳动争议补偿金”。这里“借记”可以简单理解为增加费用,“贷记”就是确认企业有了一笔要支付给员工的负债。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益。 等到实际支付补偿金时,会计分录是:借记“应付职工薪酬——劳动争议补偿金”,贷记“银行存款”或“库存现金”。这意味着企业支付了这笔钱,减少了相应的负债,同时银行存款或者库存现金也减少了。 举个例子来说,如果某公司确认要支付给员工的劳动争议补偿金是5000元,那么确认时会计分录为:借:管理费用——劳动争议补偿金5000,贷:应付职工薪酬——劳动争议补偿金5000;实际支付时:借:应付职工薪酬——劳动争议补偿金5000,贷:银行存款5000。 这样的会计处理能准确反映企业的财务状况和经营成果,也符合会计准则的要求。

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