非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些？

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。下面为您详细介绍其会计与税务处理。

会计处理方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。简单来说，就是当员工出现非累积带薪缺勤情况时，企业按照正常出勤的工资标准核算该员工工资即可，不用额外做特别的账务处理。例如，员工小张月薪6000元，每月工作日22天，日工资约为272.73元。本月小张请了2天非累积带薪病假，企业在核算工资时，还是按照正常的工资计算方式，小张本月应发工资依然是6000元。

税务处理上，企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业支付给员工的非累积带薪缺勤期间的工资，属于合理的工资薪金支出，可以在企业所得税前全额扣除。在个人所得税方面，员工取得的工资薪金所得，包括非累积带薪缺勤期间正常发放的工资，都应按照个人所得税法的规定，由企业代扣代缴个人所得税。比如，小张本月扣除社保等费用后应纳税所得额为4000元，适用3%的税率，企业就需要代扣代缴120元的个人所得税。

综上所述，企业在处理非累积带薪缺勤的会计与税务问题时，要严格按照相关会计准则和税法规定进行操作，确保财务核算的准确性和税务申报的合规性。这样既能保障企业的合法权益，也能维护员工的利益。