企业发生应付职工薪酬的主要账务处理是怎样的？
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在企业财务处理中，应付职工薪酬是一项重要的内容。简单来说，应付职工薪酬就是企业要给员工的各种报酬和福利。下面为您详细介绍企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。首先是确认应付职工薪酬。企业应该按照受益对象，把应付的职工薪酬计入相关的成本或费用中。比如，生产部门的职工薪酬，要计入“生产成本”“制造费用”等科目；管理部门的职工薪酬，要计入“管理费用”科目；销售部门的职工薪酬，则计入“销售费用”科目。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。具体的账务处理是，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这里的“应付职工薪酬”可以根据不同的薪酬项目设置明细科目，像“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”等。接着是发放应付职工薪酬。当企业实际支付职工薪酬时，需要做相应的账务处理。支付工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。如果有代扣代缴的个人所得税，还要贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。对于支付的职工福利、社会保险费、住房公积金等，同样借记“应付职工薪酬”的相关明细科目，贷记“银行存款”等科目。在实际操作中，企业还可能涉及到一些特殊情况。比如，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。账务处理为，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。然后再做视同销售的账务处理，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关的成本。总之，企业发生应付职工薪酬的账务处理需要严格按照会计准则的规定进行，确保财务信息的准确性和合规性。
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