行政处罚日期是工作日吗？

在我国法律中，行政处罚日期是否为工作日需要依据具体情况来判断。

首先，要明确工作日和自然日的概念。工作日是指除去周六、周日以及法定节假日的正常工作时间；而自然日则是指日历上的每一天，包含周末和法定节假日。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条也规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。虽然这两部法律主要针对诉讼程序中的期间规定，但对于行政处罚日期的理解有一定的参考意义。

对于行政处罚决定书上规定的日期，如果没有特别说明是工作日，一般应理解为自然日。例如，处罚决定书要求当事人在10日内缴纳罚款，这里的10日就是自然日，包含了周末和法定节假日。但如果最后一天是法定节假日，那么缴纳罚款的期限就顺延到节假日后的第一个工作日。

不过，有些法律、法规或者规章可能会明确规定行政处罚中的日期是工作日。比如在一些涉及行政许可、行政复议等相关的行政处罚程序中，如果规定“工作日”，那么就不包括周六、周日和法定节假日。

所以，判断行政处罚日期是否为工作日，关键要看处罚决定书以及相关法律规定是否有明确说明。如果不确定，建议及时与作出处罚决定的行政机关进行沟通确认，避免因误解日期而导致不必要的法律风险。