事业单位值夜班是否有年龄要求？

在我国现行法律体系中，并没有明确针对事业单位值夜班年龄要求的直接规定。不过，有一些相关法律原则和规定可作为参考。

《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，强调用人单位应合理安排劳动强度，保障劳动者的身体健康。对于年龄较大的员工，其身体机能和承受能力相对较弱，如果值夜班可能会对他们的健康造成较大影响。依据此法律精神，用人单位在安排工作时需要充分考虑员工的身体状况和劳动强度，不能因为值夜班而损害员工的身体健康。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供合适的劳动条件。当用人单位安排值夜班这类工作时，应当与员工进行充分沟通，考虑员工的实际情况。如果员工因年龄较大等原因无法适应值夜班的工作，用人单位不能强行安排。

虽然没有明确的年龄限制，但如果年龄较大的员工因值夜班导致身体出现问题，且能证明与工作安排存在因果关系，员工有权依据相关法律要求用人单位承担相应责任。同时，员工也可与单位进行协商，说明自身情况，要求调整工作安排。总之，用人单位在安排值夜班工作时，需要综合考虑员工的年龄、身体状况等多方面因素，保障员工的合法权益。