请假影响运输扣绩效是否违法？

在判断请假影响运输扣绩效是否违法这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。公司设定绩效工资，目的是激励员工更好地完成工作任务。一般来说，公司会有自己的绩效管理制度，规定了绩效的考核标准和发放方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，请假影响运输扣绩效是否属于无正当理由克扣工资呢？这要具体情况具体分析。如果公司有明确、合理的绩效管理制度，并且在制度中规定了因为请假影响工作任务完成可以扣减绩效，而且这个制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么在一定程度上扣绩效可能是合法的。例如，公司规定每月要完成一定的运输量，因为员工请假导致运输任务未完成，按照制度扣绩效，这可能符合规定。

然而，如果公司没有明确的绩效制度，或者制度不合理、不合法，随意以请假影响运输为由扣绩效，那就可能构成违法克扣工资。比如，公司的绩效制度没有经过民主程序制定，或者制度中规定的扣绩效条件过于苛刻、不合理，员工就可以维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资。