超比例安置残疾人就业的算法是怎样的？

超比例安置残疾人就业，简单来说，就是用人单位实际安排残疾人就业的比例超过了当地政府规定的应当安排残疾人就业的比例。这里面涉及到几个关键概念。

首先是“应当安排残疾人就业的比例”，根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。比如在某些地区，规定的比例可能是1.7% 。

然后是计算方法。假设当地规定的比例是1.5%，某单位在职职工总数是100人，那么按照规定，该单位应当安排的残疾人就业人数为100×1.5% = 1.5人（实际操作中，一般按人数计算，如果不足1人，部分地区可能按实际比例计算费用等情况）。如果该单位实际安排了3名残疾人就业，那么超比例安置的人数就是3 - 1.5 = 1.5人。

不同地区可能对于超比例安置残疾人就业有不同的奖励政策。例如有些地方会给予用人单位一定的资金奖励，奖励金额可能按照超比例安置的人数乘以当地的月最低工资标准等方式来计算。并且，超比例安置残疾人就业也是企业履行社会责任的一种良好体现，有助于提升企业的社会形象。