无合同装修工伤赔偿金额是多少？

在无合同装修工伤赔偿问题中，首先要明确工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于无合同的装修工人，虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于无合同的情况，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

一旦认定为工伤，赔偿金额的计算要依据不同的情况。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，依据第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残赔偿方面，如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如五级至十级伤残，根据第三十六条、第三十七条规定，会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，无合同装修工伤赔偿金额需要根据具体的工伤认定情况、伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等多方面因素来综合确定。