国家规定的年假标准是按工龄还是按入职来计算?
我不太清楚公司给我算的年假天数对不对。我在现在这家公司入职2年,但我参加工作都8年了。公司按我入职时间算年假,可我觉得应该按工龄算。想问下国家规定的年假标准到底是按工龄还是入职算呢?
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国家规定的年假标准是按照累计工龄来计算的,而不是单纯依据入职本单位的时间。这里所说的累计工龄,是指职工从开始参加工作起,计算的所有工作时间的总和,不管是在不同单位工作,还是在同一单位工作,都算在内。 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确提到,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。这意味着,你在其他单位的工作时间也是算在累计工龄里的。 结合你的情况,如果你累计工作已经有8年,按照规定,你应该享有5天的年休假。如果单位只按照你入职本单位的时间来计算你的年休假天数,这是不符合法律规定的。你可以和单位沟通,提供能证明你累计工龄的材料,比如之前单位的工作证明、社保缴纳记录等,来争取你应有的年休假权益。如果和单位沟通无果,你还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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