国家规定的年假标准是按工龄还是按入职来计算？

国家规定的年假标准是按照累计工龄来计算的，而不是单纯依据入职本单位的时间。这里所说的累计工龄，是指职工从开始参加工作起，计算的所有工作时间的总和，不管是在不同单位工作，还是在同一单位工作，都算在内。

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确提到，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，你在其他单位的工作时间也是算在累计工龄里的。

结合你的情况，如果你累计工作已经有8年，按照规定，你应该享有5天的年休假。如果单位只按照你入职本单位的时间来计算你的年休假天数，这是不符合法律规定的。你可以和单位沟通，提供能证明你累计工龄的材料，比如之前单位的工作证明、社保缴纳记录等，来争取你应有的年休假权益。如果和单位沟通无果，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。