公司强制给不想买社保的员工买社保合法吗？

从法律角度来看，公司强制为员工购买社保是合法且必要的行为。社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、生育、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力或中断就业时，能够从社会获得物质帮助。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，参加社会保险并缴纳社保费用，是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以自由选择的权利。也就是说，不管员工愿不愿意，公司都有责任为员工办理社保并缴纳费用。

此外，《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不依法为员工缴纳社保，将会面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，还会面临罚款等处罚。

对于员工个人而言，社保是一种重要的保障。比如养老保险可以为员工退休后提供基本的生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的补偿；生育保险可以为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。所以，虽然表面上看每个月工资会因为缴纳社保而减少一部分，但从长远和整体来看，社保对员工是非常有益的。因此，员工不能拒绝公司为其缴纳社保。