年假连休的工资怎么计算？

年假连休时工资的计算需要依据相关法律法规来确定。首先，我们要明白带薪年休假的概念。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。这里所说的“带薪”，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于工资收入的构成，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条给出了明确的规定。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果你的工资结构包含基本工资、绩效奖金等部分，只要这些属于正常工作期间的工资组成，在年假连休期间都应当正常发放。也就是说，不能只发放基本工资而不发放绩效奖金。不过，这里的绩效奖金应该是相对固定、与正常工作表现挂钩的部分。如果是那种根据特殊业绩或者偶然因素发放的奖金，可能不在此范围内。

举例来说，假如你过去12个月的月平均工资（剔除加班工资）是5000元，那么日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。在年假连休期间，每天就按照这个标准来计算工资。如果你连休5天年假，那么这5天的工资就是229.89×5 = 1149.45元。总之，年假连休期间的工资计算要综合考虑你的正常工资构成和相关法律规定，以确保你的合法权益得到保障。