脑挫裂伤工伤如何赔偿？

脑挫裂伤工伤赔偿需要先进行伤残鉴定，明确伤残等级后才能确定具体赔偿金额。

首先，赔偿项目众多。《工伤保险条例》等相关法律规定了多种赔偿项目。比如医疗费，就是治疗脑挫裂伤实际花费的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，是对伤者住院期间吃饭费用的补助；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位要按照正常出勤给发工资。

其次，不同伤残等级赔偿不同。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月的本人工资，同时从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90% 。若鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如八级伤残为11个月的本人工资。在劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 。

再者，如果单位依法缴纳了工伤保险费，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担；若单位未依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

最后，赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定也就是伤残鉴定，之后根据鉴定结果计算赔偿金额，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁索赔。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性支付的补偿金额，根据伤残等级确定数额。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗和康复的一次性费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助职工重新就业的一次性费用。