工伤脑损伤如何赔偿？

工伤脑损伤赔偿是一个复杂的法律问题，下面为您详细介绍。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。简单来说，就是要先确定这个脑损伤是因为工作原因导致的工伤，这是获得赔偿的前提。

接着是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，看看脑损伤对劳动能力造成了多大影响。因为不同的影响程度对应不同的赔偿标准。

然后是赔偿项目及标准：

- 医疗费：治疗工伤所花费的费用，像住院费、手术费、药品费等，按照实际发生的费用报销，要注意保存好相关发票等凭证。

- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

- 生活护理费：如果脑损伤导致生活不能自理，需要人护理，根据护理等级支付费用，护理等级根据劳动者的生活自理障碍程度确定。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。伤残等级不同，支付的月数也不一样。

- 伤残津贴：如果因工伤导致劳动能力丧失，根据伤残等级，用人单位需按月支付一定金额的津贴。

赔偿金额要综合工伤职工的工资水平、伤残等级以及各地的具体规定等来确定。

在整个过程中，如果遇到纠纷，比如老板不赔偿等情况，劳动者可以和老板协商，也可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：就是由有关部门确定职工受到的伤害是不是属于工伤的行为。

劳动能力鉴定：判断因工伤对劳动者劳动能力造成的影响程度的鉴定。

停工留薪期：工伤职工停止工作，接受工伤医疗的期限。