年休假维权需要避免哪3大误区？
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年休假是劳动者依法享有的一项重要权利，在进行年休假维权时，确实存在一些容易陷入的误区，以下为您详细介绍需要避免的三大误区。 误区一：以为离职就不能主张未休年休假工资。很多劳动者认为，一旦自己从单位离职，就不能再要求之前未休年休假的工资补偿了，其实并非如此。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说，即使离职了，劳动者依然有权要求单位支付在职期间未休年休假的工资补偿。 误区二：把加班和年休假混为一谈。有些用人单位会以加班来替代年休假，这是不对的。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。而年休假是劳动者依法享受的休息权利，是为了让劳动者得到身心的放松和调整。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，加班不能等同于年休假，用人单位不能用加班来抵消年休假。 误区三：认为只有在同一单位连续工作1年以上才有年休假。实际上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于同一单位，只要劳动者在不同单位之间保持工作的连续性，累计工作满12个月，就可以享受年休假。比如，劳动者从A单位离职后，紧接着到B单位工作，只要这两段工作时间加起来满12个月，就可以在B单位享受年休假。 总之，劳动者在进行年休假维权时，要清楚了解这些误区，依据相关法律法规，合理合法地维护自己的权益。如果与用人单位就年休假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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