工作居住证明能否作为探亲假证明？

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这是国务院在1981年专门为解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而出台的政策。

工作居住证明主要是用于证明个人在某个地方工作和居住的情况。它一般会包含工作单位、居住地址等信息，能反映职工在当地的工作和生活状态。然而，探亲假证明通常需要能够证明职工与被探望亲属之间的亲属关系，以及亲属居住地点等内容，从而确认职工与亲属确实不居住在一起且不能在公休假日团聚。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》并没有明确提及工作居住证明是否可以作为探亲假证明。从规定本身的目的来看，其核心是为了保障职工探望异地亲属的权利，所以所需证明应围绕亲属关系和异地情况。工作居住证明只能体现职工自身的工作居住信息，无法直接证明亲属关系以及亲属的居住状况等关键内容。

因此，单纯的工作居住证明通常不能作为探亲假证明。职工要休探亲假，可能需要额外提供如亲属关系证明（像户口本等能证明与亲属关系的文件）、亲属居住地址证明（例如亲属的房产证、居住证等能证明亲属居住地点的材料）等，以满足单位对探亲假证明的要求。具体所需材料，不同单位可能会有不同规定，职工可以向所在单位详细咨询了解。