劳动法对探亲婚假有哪些规定？

劳动法以及相关法规对探亲假和婚假都有相应的规定。下面分别为您详细介绍。

首先是婚假。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。不过，各个地区会在国家规定的基础上，根据本地实际情况进行调整。比如有些地方会延长婚假天数，给予新婚夫妇更多的时间去筹备婚礼和享受蜜月。所以，具体的婚假天数，您还需要参考所在地区的人口与计划生育条例。

其次是探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。另外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

总的来说，婚假和探亲假都是职工依法享有的权益，在符合条件的情况下，可以向单位提出申请并享受相应的假期和待遇。但在实际操作中，不同性质的单位，在执行这些规定时可能会存在一些差异。