劳动法中对婚假是如何规定的？
我最近准备结婚，想了解下劳动法里关于婚假的规定，比如婚假有多少天，是怎么计算的，休婚假期间工资待遇是怎样的，这些在劳动法里都有明确说法吗？我希望能弄清楚这些，好合理安排自己的婚礼和工作。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，劳动法和相关法规对婚假作出了明确规定，以保障劳动者在结婚这一人生大事期间的合法权益。首先我们来明确一下，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就从法律层面保障了劳动者在休婚假期间，能够获得相应的工资收入，不会因为结婚休假而遭受经济损失。
不过，《劳动法》并没有明确规定婚假的具体天数。婚假天数主要由各地的人口与计划生育条例来规定。一般来说，国家层面规定的婚假是3天。但是很多地方在此基础上进行了延长。例如，北京、上海、广东等地规定婚假为10天；江苏、贵州等省份的婚假为13天；而山西、甘肃等地的婚假天数相对较长，达到了30天。
婚假的计算方式通常是按照自然日计算，包含双休日和法定节假日。比如你所在地区婚假是3天，从周一开始休，那么周三结束，这期间如果包含周末，周末也算在婚假内。
在实际操作中，如果劳动者结婚，需要向用人单位提出婚假申请，用人单位应当按照法律和当地规定给予劳动者相应的婚假天数，并依法支付工资。如果用人单位违反规定，剥夺劳动者的婚假权利或者不支付婚假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。