劳动法中探亲假与公休假日是怎样规定的？

在我国劳动法体系中，探亲假和公休假日是两个不同但又相互关联的概念。

首先，我们来说说探亲假。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

具体的假期时长方面，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

而公休假日，也就是我们常说的双休日，是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。通常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于公休假日和探亲假的关系，按照规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。也就是说，公休假日是包含在探亲假的假期时长里的。