年休假怎么休,劳动法有规定吗?
我在一家公司工作快一年了,听说有年休假,但不清楚该怎么休。我想知道劳动法对于年休假的休假方式有没有规定呢?比如是自己申请就行,还是公司统一安排?休假天数又该怎么算?希望了解一下相关法律规定。
展开


年休假,指的是员工每年可以享受的一段连续休息时间,这是法律赋予劳动者的一项重要权益,让大家在辛苦工作之余有时间放松和调整。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而国务院《职工带薪年休假条例》对年休假进行了更为详细的规定。该条例第三条表明,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在休假安排上,根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 简单来说,只要你连续工作满一年,就有享受年休假的权利。休假天数根据你的累计工作时间来确定,公司会结合工作情况和你的意愿来安排休假。要是公司实在没办法安排你休假,还得给你相应的补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




