年休假怎么休，劳动法有规定吗？

年休假，指的是员工每年可以享受的一段连续休息时间，这是法律赋予劳动者的一项重要权益，让大家在辛苦工作之余有时间放松和调整。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而国务院《职工带薪年休假条例》对年休假进行了更为详细的规定。该条例第三条表明，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在休假安排上，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

简单来说，只要你连续工作满一年，就有享受年休假的权利。休假天数根据你的累计工作时间来确定，公司会结合工作情况和你的意愿来安排休假。要是公司实在没办法安排你休假，还得给你相应的补偿。