2024年上海九级伤残赔偿标准是怎样的？

2024年上海九级伤残赔偿标准如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

治疗修养期内，工资待遇不变，由雇主负责支付。也就是说在因工伤需要治疗和修养的这段时间，单位要按照正常工作时的工资标准来给受伤职工发放工资。

医疗等相关费用方面，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由社保基金负担。比如住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的符合规定的医疗费用，都可以由社保基金来出。此外，住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数来计算；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由上海市人民政府规定。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。