花名册只有法定代表人一人会有什么法律问题吗？

在探讨花名册只有法定代表人一人是否存在法律问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。花名册通常指的是用人单位记录员工基本信息的册子，它是证明用人单位与劳动者之间劳动关系的重要材料之一。

从劳动用工角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司实际上有除法定代表人之外的员工，但花名册里只有法定代表人一人，那就意味着公司可能没有与其他员工签订劳动合同，这种情况违反了劳动合同法的规定。一旦员工与公司发生劳动纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿等，公司可能会面临支付双倍工资、承担工伤赔偿责任等法律后果。

从税务申报方面来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，用人单位有代扣代缴员工个人所得税的义务。如果公司存在实际用工却未在花名册中体现，可能会导致税务申报不实，这属于偷逃税行为。税务机关有权对公司进行税务检查，一旦发现问题，公司不仅要补缴税款，还可能会被处以罚款、加收滞纳金等处罚。

另外，在社会保险缴纳方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果花名册只有法定代表人一人，而实际有其他员工未登记参保，公司就违反了社会保险法的规定，员工有权要求公司补缴社会保险费，劳动监察部门也会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司处以罚款。

综上所述，花名册只有法定代表人一人可能会在劳动用工、税务申报、社会保险缴纳等方面引发一系列法律问题。公司应当如实记录员工信息，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。