对劳动仲裁结果不服上诉容易改判吗？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，是有权向法院提起诉讼的。然而，上诉后是否容易改判需要从多个方面来分析。

首先，我们来明确一下劳动仲裁和法院诉讼的性质。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。而法院诉讼则是更为正式、严格的司法程序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律进行审理。

改判是否容易，关键在于新证据和事实认定。如果当事人在上诉时能够提供新的、有力的证据，足以改变原来的事实认定，那么改判的可能性就会增加。例如，在工资支付纠纷中，劳动者之前没有找到工资发放记录，在上诉阶段找到了，这就可能影响判决结果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，证据的充分与否对改判起着至关重要的作用。

适用法律也是影响改判的重要因素。如果劳动仲裁在适用法律上存在错误，法院在审理时会根据正确的法律规定进行改判。比如，仲裁委错误理解了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的条款，法院在查明后会依法纠正。

程序合法性也不容忽视。若劳动仲裁的程序不符合法律规定，像仲裁员应当回避而未回避等情况，法院可能会撤销仲裁裁决，重新审理，这也可能导致改判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁程序有明确的规定，任何违反程序的行为都可能影响裁决的效力。

需要注意的是，法院在审理上诉案件时，会全面审查案件事实、证据和法律适用。但改判并不是一件容易的事情，法院通常会尊重仲裁委的裁决，除非有充分的理由和证据支持改判。所以，当事人在决定上诉时，要对自己的案件情况有清晰的认识，积极收集证据，确保自己的主张有法律依据。

综上所述，对劳动仲裁结果不服上诉是否容易改判不能一概而论，要综合多方面因素来判断。当事人应充分了解相关法律规定，做好充分的准备，以争取更有利的判决结果。