申请强制执行劳动仲裁的内容是什么？

申请强制执行劳动仲裁，是在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务时，另一方当事人向法院申请强制对方履行的法律程序。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明确申请强制执行的前提条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，劳动仲裁裁决书或调解书必须已经生效，且对方当事人在规定的履行期限内未履行义务，此时您才可以申请强制执行。

接下来是申请的主体和管辖法院。申请主体通常是劳动仲裁中的胜诉方。管辖法院方面，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。一般来说，是向基层人民法院提出申请。

申请时需要准备的材料也很关键。主要包括强制执行申请书，在申请书中要写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等；生效的劳动仲裁裁决书或调解书；申请人的身份证明，如身份证等；如果委托代理人申请，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。

关于申请的期限，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这个期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法院在受理申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人仍不履行，法院会采取一系列的强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

在整个申请强制执行劳动仲裁的过程中，当事人要积极配合法院的工作，提供相关的线索和信息，以确保自己的合法权益能够得到有效维护。同时，也要了解相关的法律规定和程序，这样才能更好地应对可能出现的问题。