仲裁是否就等于离职？

仲裁并不等于离职。下面为你详细解释相关概念和依据。

仲裁是一种解决争议的方式。当劳动者与用人单位在劳动过程中产生纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等方面有争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。它是一个通过中立的第三方来评判双方争议的过程，目的是解决纠纷，维护当事人的合法权益。

而离职则是指劳动者与用人单位解除劳动关系。离职的原因有很多种，可能是劳动者主动辞职，也可能是用人单位辞退劳动者等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。从这条法律可以看出，仲裁涵盖了关于离职等多方面的争议，但申请仲裁本身并不必然导致离职。比如，劳动者可能只是因为公司拖欠工资而申请仲裁要求支付工资，并不想解除劳动关系，这种情况下，即使进行了仲裁，也不意味着劳动者就离职了。所以，仲裁和离职是两个不同的概念，不能简单地认为仲裁就等于离职。