仲裁是否就等于离职?
我和公司产生了一些纠纷,打算去申请仲裁,但我又不想离职。我不太清楚申请仲裁之后是不是就意味着和公司的劳动关系结束了,所以想问问仲裁是不是就等于离职啊?
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仲裁并不等于离职。下面为你详细解释相关概念和依据。 仲裁是一种解决争议的方式。当劳动者与用人单位在劳动过程中产生纠纷,比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等方面有争议时,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。它是一个通过中立的第三方来评判双方争议的过程,目的是解决纠纷,维护当事人的合法权益。 而离职则是指劳动者与用人单位解除劳动关系。离职的原因有很多种,可能是劳动者主动辞职,也可能是用人单位辞退劳动者等。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。从这条法律可以看出,仲裁涵盖了关于离职等多方面的争议,但申请仲裁本身并不必然导致离职。比如,劳动者可能只是因为公司拖欠工资而申请仲裁要求支付工资,并不想解除劳动关系,这种情况下,即使进行了仲裁,也不意味着劳动者就离职了。所以,仲裁和离职是两个不同的概念,不能简单地认为仲裁就等于离职。

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