医院临时工产假有工资吗？

在我国，医院临时工产假期间通常是有工资的。这里需要先解释几个法律概念。

首先是“临时工”，在法律层面并没有“临时工”这个准确的概念，一般我们所说的临时工，在劳动关系里其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，只要形成了劳动关系，劳动者就依法享有相应权益。

关于产假工资，主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，如果医院临时工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金按规定发放；若没有参加生育保险，医院就需要按照该临时工产假前工资的标准来支付工资。这保障了女职工在生育期间的基本生活和经济来源，确保她们能安心生育和恢复身体。总之，医院临时工在产假期间是可以获得相应工资待遇的。