3度损伤属于伤残吗？该怎么赔偿？

3度损伤一般属于伤残，但具体情况需要通过伤情鉴定来准确判断。

首先来说工伤情况。如果是因工作导致的3度损伤，按照《工伤保险条例》来赔偿。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再看人身损害情况。如果是因为他人侵权等非工伤原因造成的3度损伤，按照《民法典》中涉及侵权责任损害赔偿条款进行赔偿。需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不同类型的3度损伤，比如烧伤、半月板损伤等，在赔偿细节上会有所差异。而且赔偿前往往需要先进行相关鉴定，确定伤残等级等关键信息。所以要准确获得赔偿，最好及时咨询专业法律人士或者向相关鉴定机构申请鉴定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。