大学生进厂工作不给工资是否合法？

从法律角度来看，大学生进厂工作不给工资这种行为通常是不合法的。

首先，我们要明确劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系一般是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。大学生进厂打工，如果符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；如果只是短期的劳务，更倾向于劳务关系。

在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果大学生与工厂形成了劳动关系，工厂不给工资，显然违反了这些法律规定。

就算是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。大学生付出了劳动，工厂就有义务按照约定支付相应的报酬。所以，无论大学生与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，工厂不给工资的行为大多是违法的。大学生可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。