去医院看病但上班没请假怎么办？

在这种突然去医院看病而未能及时请假的情况下，我们需要从不同角度来看待和处理。首先，我们来了解一下旷工的概念。旷工通常指的是员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。不过，对于因突发疾病去医院这种特殊情况，不能简单地就认定为旷工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一般来说，正规的公司都会有关于请假制度的规定，这里面会说明员工请假的流程和要求。但是，如果是突发疾病这种紧急情况，员工可能没办法按照正常的请假流程来操作。

当出现这种去医院没请假的情况时，员工应该尽快向公司说明情况。比如，在看完病之后，及时向领导或者相关部门解释去医院的原因，并且可以提供医院的相关证明，像病历、诊断书等，以此来证明自己确实是因为生病才缺勤的。

从公司的角度来讲，公司也应该有一定的人性化管理。根据公平合理的原则，如果员工能够证明自己是因为突发疾病去医院，公司不应该直接将其认定为旷工。否则，这对员工来说是不公平的，也不符合法律规定的保障劳动者权益的精神。

要是公司因为员工没请假就直接认定为旷工，并且给予不合理的处罚，比如扣发大量工资或者解除劳动合同等，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，说明情况并要求公司纠正不合理的处理方式。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，它会根据事实和法律规定来做出公正的裁决。