厂里老板拖欠工人工资该怎么办？

当遇到厂里老板拖欠工人工资的情况时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币，支付周期是按月，并且禁止无故拖欠。

当遭遇工资拖欠，工人可以先尝试与老板协商解决。这是最直接、成本最低的方式。工人可以和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求老板给出明确的支付时间。协商解决的好处是可以保持与老板的良好关系，同时快速解决问题。如果协商成功，老板同意支付工资，工人要注意保留相关的协商记录，如聊天记录、书面协议等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，工人要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。总之，工人在面对老板拖欠工资时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。