老板拖欠员工工资该怎么处理？

当老板拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板按时支付工资是其法定义务。

当遇到老板拖欠工资的情况，员工可以先与老板进行协商。这是最直接、最温和的解决方式。员工可以和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的困难和诉求，尝试协商出一个合理的支付时间。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为员工维护自己的权益提供了更有力的保障。