合同工遇到工厂倒闭有补偿吗？

在工厂倒闭的情况下，合同工通常是可以获得一定补偿的。下面来为您详细解释一下。

首先，我们要明白这里所说的补偿其实是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种经济上的补助。当工厂倒闭时，这就属于劳动合同终止的法定情形之一。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂倒闭后，没有按照法律规定向合同工支付经济补偿，合同工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先和工厂进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。