聘用制法院书记员有编制吗？

要明确聘用制法院书记员是否有编制，首先得理解编制和聘用制的概念。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，简单来说，有编制就意味着在单位有一个稳定的、纳入财政供养的工作岗位。而聘用制则是用人单位以合同形式聘用工作人员，合同期限、工作内容、薪酬待遇等都在合同里明确规定。

从法律规定来看，根据《人民法院书记员管理办法（试行）》，对书记员实行单独序列管理。其中，聘用制书记员一般是通过合同的方式与法院建立劳动关系。这种方式和传统有编制的岗位是不同的。有编制的岗位人员，其人事关系往往由相关人事部门管理，享受国家规定的各种待遇和保障，并且岗位相对稳定，除非有重大过错等特殊情况，一般不会被随意辞退。

而聘用制法院书记员，他们与法院签订的是聘用合同。合同到期后，双方可以根据具体情况决定是否续签。他们的薪酬待遇、福利等主要依据聘用合同的约定，可能和有编制的人员存在一定差异。所以，通常情况下，聘用制法院书记员是没有编制的。他们的岗位虽然也是在法院工作，但性质更偏向于合同制员工，在稳定性和待遇保障等方面和有编制的人员是不一样的。