派遣工和用人单位之间是否构成劳动关系？

在探讨派遣工和用人单位之间是否构成劳动关系这个问题时，我们首先需要明确劳务派遣这种用工形式的基本概念。劳务派遣，通俗来讲，就是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位，也就是用工单位工作。在这个过程中，存在三方主体，分别是派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。派遣单位要与被派遣劳动者签订书面劳动合同，按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

而对于用工单位，虽然派遣工在其单位实际工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位主要是负责执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。用工单位与派遣工之间并没有建立劳动关系。

举例来说，小李是由一家派遣公司派遣到某工厂工作的派遣工。小李的劳动合同是和派遣公司签订的，工资也是由派遣公司发放，社会保险也是由派遣公司缴纳。而工厂作为用工单位，为小李提供工作场所、设备等劳动条件，安排小李的具体工作任务，按照约定向派遣公司支付派遣费用。在这个例子中，小李与派遣公司之间存在劳动关系，与工厂之间只是基于劳务派遣协议形成的用工关系。

综上所述，派遣工和用人单位（这里指的是用工单位）之间一般不构成劳动关系，派遣工的劳动关系存在于派遣单位与派遣工之间。当然，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形导致劳动关系的认定出现争议，这就需要结合具体案件事实，依据相关法律法规进行综合判断。