员工监守自盗都会被立案吗？

员工监守自盗并非都会立案。要理解这个问题，我们先来明确一下“监守自盗”在法律上的概念。监守自盗通常涉及到职务侵占罪或者盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。

对于职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”是有相关标准的，根据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的标准一般是三万元以上。也就是说，如果员工监守自盗，利用职务便利侵占公司财物达到三万元以上，公安机关通常会立案处理。

对于盗窃罪，《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，不过不同地区根据当地经济发展水平等因素，会在这个幅度内确定本地区执行的具体数额标准。所以，如果员工监守自盗不构成职务侵占罪，但符合盗窃罪的立案标准，公安机关也会立案。

综上所述，员工监守自盗是否立案，要根据具体情况判断是否达到职务侵占罪或者盗窃罪的立案标准。如果未达到相应标准，公安机关可能不会作为刑事案件立案，但可能会作为治安案件处理。